Living Wage Foundation: Niedriglöhne und was du tun kannst, um sie zu beenden
Es heißt, Geld macht nicht glücklich, und vielleicht stimmt das ja. Aber wenn du nicht genug Geld hast, um über die Runden zu kommen, macht es ganz sicher nicht glücklicher. Niedriglöhne lauern unter der Oberfläche vieler Schlagzeilen, von Schulkindern, die in den Ferien hungern, bis hin zur Krise der psychischen Gesundheit. Unsere Studie Life on Low Pay hat gezeigt, dass mehr als ein Viertel (27 %) der Vollzeitbeschäftigten, die weniger als den echten Living Wage verdienen, regelmäßig Mahlzeiten auslässt, und fast die Hälfte (46 %) das Gefühl hatte, dass sich ihr niedriger Lohn negativ auf ihre Ängste auswirkt. Überrascht? Wir auch nicht.
Bei der Living Wage Foundation setzen wir uns mit unserer Kampagne für einen echten Living Wage ein, um Niedriglöhnen ein Ende zu setzen. Unser Lohnsatz ist der einzige unabhängig berechnete, der die Lebenshaltungskosten berücksichtigt; er liegt aktuell bei 9,50 £ für ganz Großbritannien und – aufgrund der höheren Lebenshaltungskosten in der Hauptstadt – bei 10,85 £ in London. Wenn du das hier liest und denkst „Moment, hat die Regierung nicht schon einen Mindestlohn eingeführt?“, dann denkst du vielleicht an den „National Living Wage“. Der Name klingt ähnlich wie unserer, aber die Sätze unterscheiden sich in entscheidenden Punkten – vor allem für die Menschen, die sie verdienen. Der National Living Wage wird als Anteil des nationalen Einkommens festgelegt, während der echte Living Wage berücksichtigt, was Beschäftigte und ihre Familien zum Leben brauchen, und jedes Jahr entsprechend den steigenden Kosten angepasst wird. Außerdem gilt der National Living Wage nur für Menschen über 23, während unser Satz für alle Beschäftigten über 18 gilt.
Wir von der Living Wage Foundation sind Teil einer Bewegung. Die Living-Wage-Kampagne begann 2001, als sich Gemeinschaften in Ost-London zusammentaten und merkten, dass sie alle vor demselben Problem standen: Niedriglöhne. In den 20 Jahren seitdem haben wir eine Bewegung aus fast 8.000 Arbeitgeber*innen in ganz Großbritannien aufgebaut, die freiwillig über das gesetzliche Minimum hinausgehen und ihren Beschäftigten einen echten Living Wage zahlen.
Wenn du etwas über Lucy & Yak weißt (und wenn du diesen Blog liest, tust du das wahrscheinlich), wird es dich nicht überraschen, dass sie zu unseren Living-Wage-Champions gehören. Sie haben sich nicht nur entschieden, das Wohlergehen ihrer britischen Mitarbeitenden in einer Branche zu priorisieren, in der 44,9 % der Jobs niedrig bezahlt sind, sondern setzen sich auch für einen Lohn zum Leben ein, indem sie alle ihre Partnerlieferanten im Ausland prüfen und sicherstellen, dass auch diese ihren Beschäftigten einen existenzsichernden Lohn zahlen. Hoch die Tassen für Lucy & Yak!
Die Living-Wage-Kampagne hat seit ihren Anfängen 2001 riesige Fortschritte gemacht, aber es liegt noch ein Stück Weg vor uns. Heute verdienen in Großbritannien 5,5 Millionen Menschen weniger als den echten Living Wage.
Und die Last niedriger Löhne ist nicht gleich verteilt. Niedriglohn ist ein Thema von Race und auch von Gender – wenn du Schwarz bist, ist die Wahrscheinlichkeit, unter dem Living Wage zu verdienen, 50 % höher als bei weißen Beschäftigten, und in 14 der 15 am schlechtesten bezahlten Branchen Großbritanniens verdienen Frauen häufiger als Männer weniger als den Living Wage.
Es kann sich etwas ändern – und für Menschen mit niedrigem Lohn muss es das auch. Wenn du also die Bewegung für einen echten Living Wage unterstützen möchtest, dann mach mit. Wir brauchen Menschen wie dich, die ihre Stimme im Kampf gegen Niedriglöhne erheben. Die weiterhin Living-Wage-Champions wie Lucy & Yak unterstützen. Die einen echten Living Wage für arbeitende Menschen Wirklichkeit werden lassen. Wir sind eine Bewegung, und so beenden wir Niedriglöhne: gemeinsam.
- Maisie Caro, von der Living Wage Foundation.
