Antirassismus – Unser Versprechen
Unsere Maßnahmen & Verpflichtungen
Unsere Verpflichtungen für die Zukunft – 2021 und darüber hinaus
Aktualisiert am 30.10.21
1. Unseren Arbeitsplatz weiter inklusiver gestalten
Eines unserer wichtigsten Ziele war es, unser Team vielfältiger zu machen und mehr Schwarze und nicht-Schwarze POC im Unternehmen einzustellen. Die Bevölkerung des Vereinigten Königreichs besteht derzeit zu 86 % aus weißen Menschen, zu 7,5 % aus asiatischen Menschen, zu 3,3 % aus Schwarzen Menschen und zu 2,2 % aus Menschen gemischter Herkunft (Volkszählung 2011). Unser Team muss unsere breitere Community widerspiegeln.
Aktuell sind in unserem Team 17,9 % Schwarze und nicht-Schwarze POC (von 102 Mitarbeitenden). Außerdem erstellen wir jährliche Berichte zur Gleichstellungsüberwachung, um unsere Fortschritte weiter zu verfolgen. Auch wenn wir hier schon Verbesserungen erreicht haben, sind wir noch nicht am Ziel. Wir arbeiten jetzt mit nicht-mainstreamigen, auf Vielfalt ausgerichteten Recruiting-Plattformen zusammen, auf denen alle externen Stellenangebote für eine gewisse Zeit exklusiv veröffentlicht werden, bevor sie auf weiteren Kanälen erscheinen. Außerdem fügen wir unseren externen Stellenanzeigen einen Zusatz hinzu, in dem wir festhalten, dass wir nach einem Equity-Modell* mit Menschen zusammenarbeiten wollen, und ermutigen aktiv Menschen aus marginalisierten und diffamierten Gruppen, sich auf diese Stellen zu bewerben. Außerdem ist es jetzt Pflicht, dass bei allen Vorstellungsgesprächen für externe Stellen auch nicht-weiße Kandidat*innen dabei sind.
*Equity-Modelle sollen ausgleichen, dass es in der Modebranche insgesamt keine Chancengleichheit gibt – wegen struktureller und systemischer Ungerechtigkeiten, die marginalisierte und diffamierte Gruppen überproportional treffen. Diese Gruppen sind zahlreich, dazu gehören indigene Menschen, Schwarze Menschen, People of Colour, Frauen, queere & LGBTQ+-Menschen, Menschen mit Behinderung, Menschen, die in Armut leben, sowie Immigrant*innen & Geflüchtete.
2. Flexibles Arbeiten, um Hürden abzubauen
Der Standort kann beeinflussen, wie vielfältig die Menschen sind, die sich auf Stellen im Büro bewerben. 2020 haben wir die 4-Tage-Woche eingeführt, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu verbessern und unserem Team mehr Zeit zu Hause zu ermöglichen. Außerdem ist bei allen neu ausgeschriebenen Stellen Flexibilität von Anfang an eingeplant – am häufigsten sind 2 Tage pro Woche im Büro und 2 Tage im Homeoffice. Seit der Einführung sehen wir mehr Vielfalt bei Bewerbungen und Einstellungen.
3. Externe Beratung
Wir arbeiten im Einzelfall mit externen Berater*innen zusammen, wenn Projekte oder Geschäftsentscheidungen Beratung erfordern. Wir holen uns diesen Rat, um Themen wie Rassismus, Inklusion, Vielfalt, Barrierefreiheit, Ethik und Nachhaltigkeit aus einer intersektionalen Perspektive zu besprechen. So stellen wir sicher, dass unsere Initiativen zu unserer Markenmission passen und mit den größeren, fortlaufenden Fragen der sozialen Gerechtigkeit im Einklang stehen.
4. Kreative und Unternehmen von People of Colour fördern und in sie investieren
Wir arbeiten mit vielen großartigen Künstler*innen und Kreativen zusammen – von Print-Designs über Models bis hin zur Content-Erstellung. Letztes Jahr haben wir uns zum Ziel gesetzt, aktiv mehr Schwarze und POC-Kreative zu suchen und mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Bei allen geplanten Print-/Künstler*innen-Kollaborationen für die nächsten 12 Monate machen Schwarze und POC-Künstler*innen aus der ganzen Welt 48 % aus, und wir wollen diesen Anteil künftig weiter erhöhen. Wenn du eine aufstrebende Künstler*in bist, melde dich gern bei uns! Du erreichst unser Produktionsteam direkt unter artists@zelqivornax.live*.
Unser Creative-Team hat noch intensiver daran gearbeitet, dass wir mit einem vielfältigeren Kreis an Models regelmäßig zusammenarbeiten, und wir haben unsere Repräsentation verbessert.
Bei Social Media und digitalem Marketing achten wir immer darauf, so viele Erfahrungen, Stimmen und Talente wie möglich abzubilden. Wir freuen uns immer über neue Gelegenheiten, mit fantastischen Menschen zusammenzuarbeiten. Wenn du Content Creator*in, kreativ, Aktivist*in, Tänzer*in (oder irgendetwas dazwischen) bist, erreichst du unser Marketingteam unter collabs@zelqivornax.live* – gib uns am besten so viele Infos wie möglich zu deiner Kollaborationsidee!
* Bitte beachte, dass wir an diese Adresse sehr viele Anfragen bekommen und das Postfach von einem kleinen Team betreut wird. Wir sind allen unglaublich dankbar, die sich bei uns melden, aber wir können leider nicht jede Anfrage beantworten.
5. Unsere Stimme nutzen und unsere Plattform teilen
Lucy & Yak wurde auf Inklusion und der Stärkung aller Menschen gegründet. Wir setzen uns dafür ein, Community-geführte Projekte auf jeder Ebene zu unterstützen, und wir werden Basisinitiativen weiterhin fördern, aktiv mittragen und ihre Arbeit sichtbarer machen, wo immer wir können.
Wir freuen uns immer über die Chance, es besser zu machen, und haben dafür unser Positive-Change-Team eingeführt, das Feedback aus unserer Community sammelt und an die zuständigen Abteilungen weitergibt, sowie unser Advisory Panel. Du erreichst das Team unter positivechange@zelqivornax.live.
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Kontinuierliche Weiterbildung
Antirassistische Arbeit bedeutet, Rassismus in all seinen Formen aktiv abzulehnen. Antirassismus ist kein Ziel, das man erreicht, sondern ein Weg. Um als Unternehmen antirassistisch zu sein, müssen wir diese Arbeit gemeinsam fortsetzen und diese Gespräche priorisieren und dabei unsere Plattform nutzen, um mehr Bewusstsein zu schaffen. Bildung ist einer der besten und wichtigsten Wege, das weiterzuführen, uns selbst immer wieder zu hinterfragen und unsere Mitarbeitenden zu stärken.
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Unsere Spenden
Im Laufe von 2021 haben wir an wohltätige Organisationen gespendet und Initiativen unterstützt, die sich für antirassistische Arbeit einsetzen. Letztes Jahr haben wir einen eigenen Spendenfonds eingerichtet, den wir für spontane Spenden nutzen. Zusätzlich haben wir an die Loveland Foundation und an Black Minds Matter UK gespendet.
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Zuhören
Wir hören weiter zu und lernen immer dazu. Manchmal fühlt sich das unangenehm an, und manchmal machen wir Fehler, aber wir bleiben auf diesem Weg und wollen es besser machen.
Wenn du Feedback, Ideen oder Vorschläge hast, freuen wir uns über jeden Beitrag! Schreib uns einfach eine E-Mail an positivechange@zelqivornax.live.
Du suchst nach Schwarzen Unternehmen, die du unterstützen kannst? Dann wirf einen Blick auf unser Indie Brand Directory of Black-owned businesses und unser Verzeichnis von Black Creatives, Platforms, Consultants and Educators. Für bemerkenswerte Wohltätigkeitsorganisationen, Petitionen und unglaubliche Menschen, denen du auf Social Media folgen kannst, haben wir hier ein Verzeichnis mit Ressourcen zusammengestellt.
UK
Stand Against Racism and Inequality – Eine nutzer*innen- und community-orientierte Organisation, die Opfer von Hass unterstützt und berät und Gleichberechtigung sowie gute Beziehungen zwischen Menschen mit gesetzlich geschützten Merkmalen fördert.
Kick It Out / @kickitout – Die Organisation für Gleichberechtigung und Inklusion im englischen Fußball. Kick It Out arbeitet im Fußball sowie im Bildungs- und Community-Bereich, um Diskriminierung entgegenzutreten, inklusive Praktiken zu fördern und sich für positive Veränderungen starkzumachen. Die Organisation steht im Zentrum des Kampfes gegen Diskriminierung für alle, die Fußball spielen, schauen oder dort arbeiten.
Show Racism the Red Card / @showracismtheredcard – Die größte antirassistische Bildungsorganisation im Vereinigten Königreich. Sie wurde im Januar 1996 gegründet, unter anderem dank einer Spende des damaligen Torhüters von Newcastle United, Shaka Hislop.
Runnymede Trust / @runnymedetrust – Der führende unabhängige Think Tank des Vereinigten Königreichs für Chancengleichheit zwischen Ethnien. Durch Forschung, Netzwerkaufbau, die Leitung von Debatten und politisches Engagement erarbeitet er Erkenntnisse, um rassistische Ungleichheit in Großbritannien anzugehen. Runnymede arbeitet daran, ein Großbritannien aufzubauen, in dem sich alle Bürger*innen und Communitys wertgeschätzt fühlen, gleiche Chancen haben, ein erfülltes Leben führen und ein gemeinsames Zugehörigkeitsgefühl teilen.
The Black Curriculum / @theblackcurriculum – Ein Sozialunternehmen, das Schwarze britische Geschichte im ganzen Vereinigten Königreich vermitteln will. Es bietet verschiedene virtuelle und Präsenzprogramme für Schulen, junge Menschen und Unternehmen an, um die Bedeutung Schwarzer Geschichte hervorzuheben. Außerdem gibt es einen Lehrplan und entwickelt kostenlose und lizenzierbare Materialien, mit denen Schulen ihren Schüler*innen Schwarze Geschichte beibringen können.
DAYLDN (Dear Asian Youth London) / @dearasianyouthlondon – Das Ziel von DAYLDN ist es, britisch-asiatische Jugendliche und Communitys aufzuklären und zu stärken, die britisch-asiatische Identität zu würdigen und letztlich gegen unsere falsche Darstellung in den Mainstream-Medien zu kämpfen.
Glamour Magazine – Stop Asian Hate
Glamour Magazine – Xenophobia During Coronavirus
Sicherheit
YoungMinds – Racism and Mental Health
Ein Problem auf Social Media melden
Ein Hassverbrechen über True Vision melden
USA
Stop Asian Hate / @stopasianhate – ein Work-in-Progress-Raum, um Informationen und wichtige Links zur Unterstützung der #StopAsianHate-Bewegung zu bündeln.
The Strategist – 68 Ways to Donate in Support of Asian Communities
So wirst du zur aktiven Unterstützer*in im Ernstfall
Hollaback – Bystander Intervention to Stop Hate-Based Harassment
